工分制

工分制，西方也稱作勞動憑據、勞動支票（英語：Labour voucher），是社會主義的一種根據勞動程度而管理物品需求的手段。與資本主義中的貨幣有一定的相似性，但不可交換。

中國在人民公社時期曾採用這種分配製度，工分依農民的工作時間來計算，單位的生產收穫所得依工分分配給農民。

在工分制中，工分是衡量社員參加集團勞動數量與質量的尺度，也是分配勞動報酬的尺度。一般而言，一個社員從生產隊裏收入的多少，除了取決於其所得工分的多少，還由每個工分值的多少決定。工分值一般不是預先規定的，而是根據生產隊全年收益的多少來確定。

中華人民共和國的鄉鎮企業，早期也有採用工分制分配勞動報酬的。這種情況下，採取「勞動在廠，分配在隊，年終結算」的分配辦法，即在廠勞動每天記工分，季末或年終按企業盈利情況計算出每個工分的分值，進行結算。

另見

• 區域貨幣（社區貨幣）

延伸閱讀

• 張五常，1989，《中國的前途》，遠流出版事業股份有限公司出版。
• 劉文璞，工分制，收錄於《中國大百科全書智慧藏》。
• 官治國，農業收入分配，收錄於《中國大百科全書智慧藏》。